Por motivos legales, Viviane Reding, comisaria europea de Justicia y Derechos Fundamentales, ha suspendido (¿retirado?) la iniciativa para implementar cuotas para las mujeres en los consejos de administración de las empresas.
Por ahora triunfa la posición que pregoné: favorezco que este tipo de cuestiones sea abordado en forma voluntaria por las empresas (sí: RSE) mediante sistemas de gestión de los recursos humanos que promuevan la igualdad de género.
Hay muchas razones - como nos recuerda The Economist - por las que la igualdad de género en el trabajo no es todavía una realidad. Muchas de los motivos son culturales y por lo tanto difíciles de modificar ... pero no por ello debemos cejar en el esfuerzo.
Puedes leer más sobre cuotas para mujeres en el Directorio y el estado de situación de este tema en América Latina en este post
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