Saturday, September 23, 2006

Políticas en Derechos Humanos y Prácticas de Gestión de las empresas del Forbes 500: los resultados de una encuesta

"Políticas en Derechos Humanos y Prácticas de Gestión de las empresas del Forbes 500: los resultados de una encuesta", por John Ruggie, Representante Especial sobre las empresas y los derechos humanos de las Naciones Unidas
Este trabajo, con título originario "Human Rights Policies and Management Practices of Fortune Global 500 Firms: Results of a Survey", muestra los aspectos clave de las políticas en derechos humanos y prácticas de gestión existentes en las empresas encuestadas pertenecientes a la lista de la revista Forbes de las 500 compañías américanas más grandes. La encuesta realizada muestra que el discurso sobre los Derechos Humanos está ganando importancia en el campo empresarial y que las empresas líderes aseguran tener ciertos elementos clave ya en marcha en cuestión de políticas de derechos humanos o prácticas de gestión. No obstante, según el informe ciertos aspectos de las políticas y prácticas actuales pueden ser mejoradas.
http://www.reports-and-materials.org/Ruggie-survey-Fortune-Global-500.pdf

1 comment:

  1. If a private equity firm can't find suitable investment opportunities, it will not draw on an investor's commitment. Given the risks associated with Los Angeles equity investment , an investor can lose all of its investment if the fund invests in failing companies. The risk of loss of capital is typically higher in venture capital funds, which invest in companies during the earliest phases of their development, and lower in mezzanine capital funds, which provide interim investments to companies which have already proven their viability but have yet to raise money from public markets.

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